头条美国就业市场低迷，婴儿潮一代面临双重困境

就业信心创12年新低，再就业希望渺茫

当前，美国的就业市场正经历前所未有的困难。求职者不仅要面对‘幽灵岗位’和AI技术对人力的冲击，还要应对一个漫长而低效的招聘周期。这种环境下，一些求职者不得不投递大量申请，甚至尝试一些‘非常规操作’来吸引雇主的关注。而令人担忧的是，即使是有稳定工作的专业人士，也对失业前景感到焦虑。

根据纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）最新发布的数据，2025年12月，受访者认为失业后重新找到工作的平均概率降至43.1%，比一年前下降了4.2%。这是自2013年追踪该数据以来的最低水平。报告指出，多个特定群体正在将整体就业预期推向谷底，其中包括低收入群体、没有大学学历的人，以及令很多人意想不到的——60岁及以上、接近退休年龄的婴儿潮一代。

在职者亦难安枕，职业安全感持续走低

“美国人感觉当前的就业市场对他们不利。”招聘网站Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵在接受《财富》杂志采访时说道，“收入较低或没有大学学历的职工更容易受到经济周期波动的影响，所以在经济放缓迹象显现时，他们自然会更加担忧。”

即便有稳定工作的专业人士，也感觉自己职位岌岌可危。报告显示，受访者未来一年失业的概率已上升至15.2%，比前一年提高了1.4%。与此同时，“主动离职”的概率也在下降，12个月内的预期辞职率降至17.5%。

赵解释道：“总体而言，随着大规模裁员的新闻频频登上媒体头条，加之身边被裁的朋友迟迟难以再就业，劳动者对职业安全感到焦虑。”

“即便是目前仍在职的员工，也觉得自己陷入困境——当前的就业环境限制了他们寻找更好工作的能力，也削弱了他们在公司内部争取升职加薪的筹码。”

婴儿潮一代焦虑加剧，面临“职场隐形”困境

60岁及以上的美国人认为，自己失业后再就业的概率仅为33%，比全国平均水平低近10个百分点。然而，AI自动化并不是导致他们就业困境的主要原因，丹尼尔·赵指出，婴儿潮一代因临近退休年龄，往往在职场中被以年龄为由排除在外。

他表示，65岁及以上群体的劳动参与率、就业率和失业率都有所下降。部分原因是随着年龄增长，这部分人逐渐退出劳动力市场，而不反映他们的实际经济处境。

婴儿潮一代确实有理由对裁员后的就业前景感到担忧。据《华尔街日报》2025年对波士顿学院退休研究的分析，在50至65岁的美国人中，14%在过去10年曾遭遇过一次裁员，4%遭遇过多次裁员。而在至少遭遇过一次裁员的X世代和婴儿潮一代中，24%未能找到新工作。

此外，年长群体在求职过程中经历更长的等待时间。《华尔街日报》去年的分析显示，25至34岁的Z世代和千禧一代平均失业时间为19周，而55至64岁的X世代和婴儿潮一代平均失业时间则达26周。即便年长群体成功再就业，也有11%被迫接受降薪。

由于年龄歧视以及‘临近退休’的预期，婴儿潮一代也在晋升和加薪机会中被广泛忽视。根据Resume Now在2024年的一项研究，约22%的40岁及以上员工表示，其单位在分配具有挑战性的任务时会跳过年长员工；16%的员工表示目睹公司更倾向于提拔年轻职员。

更令人担忧的是，他们并未获得与自身价值相匹配的薪酬。约49%的年长员工表示，在从事相同工作的情况下，他们的收入低于Z世代和年轻的千禧一代同事。